面对2013年严峻的经济形势，开滦集团后勤服务分公司积极加大对外创收力度，创新对外创收形式。在最大限度控制外雇工的同时，针对今年减人提效工作目标，进一步加大各种形式和渠道的劳务输出力度。
在往年对外劳务输出的基础上，今年组织14名操作工劳务输出到内蒙古优阳洗煤厂；将唐家庄医院16名医技人员输出到大唐医院；将2名机关中层管理人员输出到唐山强誉商贸有限公司，将1名机关中层管理人员输出到唐山滦恒科技有限公司。与开滦集团北戴河休养中心达成以劳务输出的形式向其提供餐厅和客房服务员的协议，正在进行先期20人的招聘工作。与此同时，还对开滦国家矿山救援基地和内蒙古呼伦贝尔医院的后勤工作进行承包。通过组织劳务输出和对外承包，在提高员工收入的同时，增加了企业劳务收入。
针对劳务输出工作的常态化，开滦集团后勤服务分公司及时研究制定了《员工劳务输出管理办法》，规范劳务输出的程序和流程，对劳务输出的条件、待遇和安全管理等提出明确规定，为劳务输出的平稳运作提供有力保障，力争不断扩大对外劳务输出的力度和广度，有效盘活整个后勤系统的人力资源，提高企业经济效益。
（开滦集团 供稿）
