核心提示：昆山劳务派遣企业加快转型 昆山劳务派遣行业是昆山地 区主要的劳务用工方式，但是对于劳务派遣公司泛滥的昆山来说，急需正规的 昆山劳务派遣企业加快转型
昆山劳务派遣行业是昆山地 区主要的劳务用工方式，但是对于劳务派遣公司泛滥的昆山来说，急需正规的法案出台来保证正规的劳务派遣企业的发展。实施行政许可对昆山劳务派遣公司提高准 入门槛，据不完全统计，我市目前有1800多家劳务派遣公司，实际开展劳务派遣业务的仅有140家。由于以前门槛较低，从事劳务派遣业务的皮包公司太多， 其担责能力又较弱，一旦出现纠纷争议，劳动者的权益大多得不到保护，也让整个市场陷入混乱。
为了进一步整顿昆山的劳务派遣市场，劳务派遣行政许可的门槛进一步提高。根据今年7月1日施行的《劳务派遣行政许可实施办法》的规定，经营劳务 派遣业务，应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门依法申请行政许可。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。申请经营劳务派遣业务 的公司注册资本不得少于200万元，而且要有与开展业务相适应的固定经营场所和设施。在劳务派遣公司内部还要有健全合法的管理制度，包括劳动合同、劳动报 酬、社会保险(放心保)、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本，以及拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。“以后行政许可 的门槛还会进一步提高，这就要求企业千万不要等，应尽早拿到行政许可，让一批小、乱皮包公司没有生存的空间，通过行业洗牌留下的是专业、规模较大、优质的 公司，这也有利于整个行业的发展。”吕鸿雁说。
“通过前期调研，我们发现派遣员工的薪资占正式员工薪资的60%~70%左右，相差较大，在诸多新规之中，昆山劳务派遣公司员 工最为关注的也是同工同酬问题。”吕鸿雁说。新修改的《劳动合同法》第六十三条规定：被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按 照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配方法。“目前来看，法律规定的同工同酬主要是针对同类岗位上进行相同劳动 报酬分配办法的认定，尚未达到福利待遇、社保待遇层面上的统一，但在一些企业，待遇上的差别往往就差在福利上面，因此目前还达不到完全意义上的同工同 酬。”吕鸿雁认为。因此，她建议企业负责人应制定相对公平的分配方法和科学的考核方法，有些福利的分发上尽量从员工学历、工作年限、贡献等方面考虑，避免 因身份造成的差别待遇。
