核心提示：昆山劳务派遣公司 关于同工同酬的问题，这已经是一个老生常谈的问题。昆山劳务派遣公司经 过这么多年的发展，已经发展的相当完 昆山劳务派遣公司
关于同工同酬的问题，这已经是一个老生常谈的问题。昆山劳务派遣公司经 过这么多年的发展，已经发展的相当完善了，那么关于这些同工同酬的问题为何不能尽早的解决呢?《劳动合同法》不断地修订，确实不能根除这个问题，这是为什 么呢?今年7月，《劳动合同法》再次的修订，这一次的修订明确的提出了关于同工同酬的问题，相关的管理人员也公布说，这次必须将《劳动合同法》的同工同酬 问题解决，并一直实行下去。
新修订的《劳动合同法》7月1日已实施，明确提出劳务派遣工将和用工单位正式工享有同工同酬的权利。为此，从7月起，我省加大了对劳务派遣单位的监管力度，对存在“同工不同酬”等问题的劳务派遣单位进行清理整顿，依法取缔不具备法定资质的劳务派遣机构。
目前我省有1100家劳务派遣公司，劳务派遣人员达50万人，从业人员多以中青年为主。省人社厅相关负责人说，此次检查的重点是劳务派遣单位不 签订劳动合同、劳动合同期限不足两年、违法解除终止劳动合同、不参加社会保险、克扣劳动报酬、向被派遣劳动者收取押金以及未与用工单位签订劳务派遣协议等 违法行为。对违反法律规定、未经许可擅自经营劳务派遣业务的公司，我省将责令其停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上5倍以下的罚款;没有违 法所得的，处5万元以下的罚款。劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正;逾期不改正的，以每人5000元以上1 万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
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