【案例】石某是一家设计公司的设计师，与公司签有劳动合同，合同明确约定了石某的工作岗位和工资标准。后来，公司领导准备将石某的工作岗位和工资进行调换和降低。刚开始，石某不同意，后来领导找他谈了几次话，他就同意了调整岗位，但不同意降低工资。没想到，公司最终还是对石某的工资进行了调整。那么，该公司的做法对吗？
【分析】我国《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。本案中，双方当事人签订了劳动合同，并且明确约定了岗位与工资标准。因此，该公司应该按照约定履行。但这并不是说用人单位就不能对劳动者的岗位和工资进行调整，根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。所以，该公司调整石某的工作岗位和工资时，必须协商一致，而且要采用书面形式进行变更。综上所述，该公司在石某不同意降低工资又没有书面变更劳动合同约定时，单方面降低石某工资的做法有悖法律规定。
