【案例】 袁某是一名大学毕业生，经过笔试和面试被一家公司录用，双方签订了劳动合同，并约定了试用期。入职后，袁某一直努力工作，并接受了公司的入职培训。但是经过一段时间的观察，袁某认为这家公司不是自己的理想选择，于是提前3日书面通知公司解除劳动合同。而该公司的说法是“合同可以解除，但必须先支付培训费”。该公司的这种观点合法吗？
【分析】 对于解除劳动合同涉及的培训费用，我国相关法规已经明确，即用人单位出资对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。如果试用期满，在合同期内，则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用。
本案中，袁某在试用期内提出与公司解除劳动关系，虽然接受过培训，依照规定，用人单位不得要求其支付培训费。
