人社部1月26日表示，《劳务派遣暂行规定》已获通过，将于3月1日起施行。规定明确，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。用工单位在规定施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的，应当制定调整用工方案，于规定施行之日起2年内降至规定比例。被派遣劳动者数量降至符合规定比例之前，不得新用被派遣劳动者。
（1月27日《北京青年报》）
《劳动合同法》第66条规定:“劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”然而不少用人单位为了规避法律监管，减少工资报酬支出，将长期从事主体工作的职工转为劳务派遣工，不与员工签订劳动合同。导致同单位同岗位同工不同酬，就连国企也成了劳务派遣的“重灾区”。
虽然《劳动法》规定，“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬”。但由于没有同工不同酬的具体惩罚机制，用人单位违法成本太低，劳务派遣几乎成了同工不同酬的代名词，对许多劳动者来说，同工同酬成了一种奢望。有报道说，同一个单位，干同样的活，聘用工和正式工、农民工和城镇工、编制外和编制内，收入甚至会差出10倍。
新出台的 《劳务派遣暂行规定》在一定程度上规范了劳务派遣用工制度，有利于化解同工不同酬难题。但是，该规定何时从“暂行”走向“正式”，成为遏制滥用劳务派遣制度的法律利器，劳动者拭目以待。
客观地说，体制内职工与体制外职工同工不同酬，这一带有浓厚计划经济色彩的用人怪现象愈演愈烈，与现在社会转型期各项制度改革相对滞后，政企、政事、企事不分等因素有关。但是这种有悖社会公平，不符合效率优先原则的怪现象，非解决不可。
只有用人制度实现由身份管理向岗位管理转变，从体制上消除身份差别，才是解决“同工不同酬”问题，打破滥用劳务派遣制度现状的关键。
虽然社会分工千差万别，贫富差距不可能根本消失，但是，深化收入分配制度改革，防止收入差距扩大，已成为社会共识。从政策上引导公平分配，实现同工同酬这一朴素的公平分配模式，应该认真去做，并且要做好。
