扬子晚报讯（通讯员 黄涛 常开余 记者 贾晓宁）朱师傅是南京某物业公司的车管员，2007年就进公司了，先后签订过3次劳动合同，最后一次合约到2015年底。2013年3月，朱师傅正常到单位上班，却发现自己不能打卡上班了，因为车管员的指纹库里，没有自己记录了。朱师傅很纳闷，昨天上班还好好的，怎么突然就打不了卡？于是，朱师傅找到公司询问，公司告诉他，他已经被调岗做保洁员，要以保洁员的身份打卡。
车管员一下子成了保洁员，事先未得到单位通知，也没有征求自己意见，朱师傅很来火。朱师傅向单位表示，自己年纪大了，当初应聘的就是车管员，做不了保洁员，不同意调岗。在和单位协商无果的情况下，朱师傅便向劳动仲裁委提出了仲裁申请，以单位违法解除劳动关系为由要求单位支付赔偿金，之后就未再去上班。半月之后，单位以旷工3日以上为由，与朱某解除劳动关系，没有任何赔偿。为给自己讨个公道，朱师傅到鼓楼法援中心求助，把单位告上法庭。
一审期间，单位方虽然承认作出解除决定前未报工会审查，但坚持只给1000元赔偿，最多2000元。法院认定，依照双方的合同约定，单位有权调整朱某的岗位。但是，单位作出解除劳动合同决定前未报经工会审核，其程序违法，据此判决单位支付朱某违法解除劳动关系的赔偿金28000元。单位不服，提起上诉。单位在二审期间向法院提交了工会的证明，以证明其作出解除决定前已经报经工会审核。但法援律师指出，一审中单位已经承认解除劳动关系前未报经工会审查，现在上诉期间提交的工会证明，依据证据规则，由于其存在真实性问题，不能成为二审中的新证据，不应采信。最终法庭建议朱某和单位协商解决，经过庭后多次沟通，最终双方达成调解协议，朱某得到单位一次性支付的补偿金24800元，维权成功。
（文中人物均系化名）
作者：黄涛 常开余 贾晓宁
