红网长沙县站3月26日讯(分站记者 蒋云侠)“为了助力您实现梦想、顺利就业，我们也将与您一路同行，竭诚服务。在此，为您奉上几点温馨提示。”近日，长沙市政府门户网站刊出了两封信，信中从劳动者和用工单位两个方面给企业和员工一些提示。两封信来自长沙市人社局，分别是《致全市劳动者的一封信》和《致全市用人(用工)单位的一封信》。
在全民齐叹“用工荒”的时代，企业一方面竭尽全力为自己招聘员工，一方面也会竭尽所能地使成本最小化。这个时候，处于弱势一方的劳动者该怎样保障自己的合法权益?
劳动合同及时签
在与具备法人资格的用人单位建立劳动关系后，一个月之内可主动提出与用人单位订立书面劳动合同。同时，也须对劳动合同中的合同期限、工作地点和内容、劳动报酬及劳动保护情况进行明确。从事建筑领域工作的劳动者，请尽量到正规的劳务公司就职，避免与自然人身份的包工头发生雇佣关系，劳动中要及时结算并请保留相关证据。
当就业有困难时，可以寻求帮助。各级人社部门都设立了人力资源市场，免费为您提供求职登记、职业介绍等一站式服务。如果具有创业能力和创业意愿，还可以到人社部门寻求创业培训、小额贷款等方面的支持和帮助。
一旦与用人单位发生劳动争议，或者遇到用人单位侵害自己的合法权益，请务必拿起法律的武器来理性维权。
每日加班不超1小时
用人单位要及时办理劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等手续。在招用劳动者时，不得扣押其证件，不得要求提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。如违反规定未签订劳动合同的，将要依法向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。
工资方面，用人单位应以货币方式按月支付劳动者工资，且不能低于长沙市最低工资标准。安排加班的，应分别支付劳动者本人工资150%～300%的加班工资。劳动者离开时，用人单位应从终止或解除劳动合同之日起3日内一次性付清工资。
另外，不得安排劳动者超时加班，每日加班一般不得超过1小时，特殊原因需延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过3小时，每月不得超过36小时，否则将面临按受侵害劳动者人数每人100～500元的罚款。
园区企业参保率超95%
在长沙经开区，企业行为不断规范，员工权益也得到了较好保障。目前，园区共有企业基层工会187个，覆盖企业305家，会员人数近12万。自去年全国总工会正式批准长沙经开区作为工会属地化管理试点园区之后，许多关系职工切身利益的问题得以解决。如职工住房、租房紧张的问题、文化服务设施问题以及工资结算问题。
同时，经开区劳动者自身维权意识也在逐年提高。“我们会定期举办相应的培训和设咨询点来帮助劳动者维权，同时也要求用工单位依法守法用工。”区人社局相关负责人翟亮介绍，目前园区企业参保率已经达到95%以上。“员工们有关于维权困惑时，一般都乐意接受我们的协调与帮助。”
