年关近，全面检查劳动用工情况，查处拖欠农民工工资等侵害劳动者合法权益的违法行为，成了开发区劳动监察大队的重点工作。
截至明年2月8号，开发区人劳局、杭州市公安局开发区分局、开发区建设局联合行动，面向辖区内所有建筑施工企业，将开展为期三个多月的开发区建筑施工企业（项目部）用工专项检查。
此次专项检查目标很明确：确保农民工按时足额拿到工资，确保不发生因欠薪引起的群体性事件，切实维护广大劳动者的权益和社会稳定。
据不完全统计，开发区共有建筑施工单位135家。据劳动监察大队今年以来的投诉案件统计，建筑装饰项目是极易引发群体性突发事件，这将作为本次专项检查的重点内容。
“主要检查内容包括了项目部二项制度上墙、职工花名册、考勤记录、工资发放、“维权告示栏”张贴、工资支付保证金等情况。”开发区劳动监察大队大队长王渊桢介绍，本次检查中，会对全区建筑工地、施工单位以及建筑劳务公司在劳动用工方面进行检查。
那么，会怎么查？询问调查和现场核查相结合。对检查中发现的现场用工管理混乱的、三本台账不齐全的、“维权告示栏”张贴不到位等违规行为，该企业（项目部）将面临限期整改、跟踪指导的处罚。同时，如发现存在违法发包、转包行为、未依法建立农民工工资支付保证金等行为的建筑装饰企业，将把其相关证据材料抄 本报记者 陈素萍
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按照安排，本次专项检查将分为以下几个时间段层层推进：
10月30号至11月9号，相关企业已经开展了自查，并将材料整理成册上交。截至本月30日，检查人员将开展询问调查，对企业提交的报告和材料进行汇总审核。
12月1号至12月31号，根据询问调查情况，集中开展为期一个月的现场核查，尤其是近期投诉较为频繁，涉及人员较多以及接近完工的企业进行逐一核查。
明年1月1日至1月31日，专项检查进入行政处理及通报，即对在本次专项检查中存在违法情形严重、提供虚假材料，或拒不配合检查的企业作出行政整改、处罚及通报相关部门。
作者：陈素萍
