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【案例】刘某与单位的劳动合同即将到期，由于刘某身体原因，单位决定不再续签劳动合同。于是，刘某要求单位支付经济补偿金，但该单位的负责人认为，不是提前解除劳动合同，而是期限届满不再续签，所以拒绝了刘某的要求。那么，该单位拒绝的理由成立吗？
【分析】《中华人民共和国劳动合同法》对用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形进行了明确规定。其中，第四十六条第五项规定：“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。”根据该条规定，在劳动合同期限届满时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括：用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定的条件，劳动者不同意续订的；劳动者提出续订合同，用人单位不同意续订的；劳动者不同意续订合同，用人单位也不同意续订的。
根据本案的情况，刘某属于上述第二种情形，即劳动者提出续订合同，用人单位不同意续订。因此，刘某有权依法要求该单位支付经济补偿金。
