根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。中国之声特约观察员、北京岳成律师事务所律师岳屾山表示，暑期学生打工提供的是兼职劳务服务，属于劳务关系，不受《劳动合同法》保护。
岳屾山：如果双方是就提供劳务的时间、工作地点包括报酬，达成过一致意见，那就应该按照这个意见来执行。如果双方没有签订劳务协议的话，那么他们之间是没有这种合同依据的，我们就要看，学生的这一方，或者是提供劳务的这一方是否是能够拿出证据来证明当时对方是同意的是什么样的一个报酬，根据这个的话再来主张他的权利。
岳屾山说，虽说不受《劳动保护法》的保护，但是毕竟属于用工的形式，劳动保护部门有权利对这些企业进行管理。因此对于学生而言，除了向人民法院提出诉讼，也可以向劳动监察部门提供举报。那么，学生在维权中应该保存哪些依据？
岳屾山：最重要的一点是最好签订一份协议，工作的时间是什么时候到什么时候，工作内容是什么，我的工作报酬是多少。最好这一些能落实到纸面上，另外一点如果需要交各种费用，不得不交的时候，一定要求对方给你开具一个收据，也就是说对方收到了这个钱，又用这笔钱来做什么了。
给同学们介绍几个小贴士：首先，所谓的劳务中介一见面就要交钱让你等消息的，不可信。如果单位有录用意向，一定要签署正规的协议，不要盲目的干黑工。最重要的是，要学会保护自己，遇到侵害自己权益的人和单位，一定要第一时间为自己维权。
(原标题：学生暑期打工屡遭中介骗钱 不受劳动法保护维权难)
