恶意欠薪罪
立案标准
以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬；
数额较大；
经政府有关部门责令支付仍不支付。
左图为浙江永嘉一名恶意欠薪鞋厂老板被逮捕。
本报见习记者王春
本报通讯员唐学兵
当前经济形势复杂,部分企业生产经营困难,部分领域欠薪纠纷居高不下。2013年,浙江全省法院新收劳动纠纷案件3.31万件(含劳务合同),同比上升15.27%,审结3.29万件,标的总额4.99亿元。其中劳动争议案件新收2.73万件,同比上升6.7%,审结2.7万件,标的总额4.1865亿元。
“这些案件关系职工、农民工等群体的基本生活,如果不及时妥善执行,还会影响社会和谐稳定。”浙江省高级人民法院执行局副局长聂纵说,2014年元旦前,浙江高院连续下发两项事关民生案件的通知,要求全省法院在春节前用20天左右时间,重点执行拖欠农民工工资等劳动报酬、申请执行人生活极端困难的案件,依法保障农民工等困难群体合法权益。
对欠薪案6年连施高压
自2008年以来,浙江省劳动争议纠纷案件数量虽有起伏,但总体一直在高位徘徊,2013年冲到历史新高。
浙江高院连续6年在岁末年初下发通知,要求全省法院保持高压态势对欠薪案件说“不”,要求各级法院充分发挥审判执行职能,督促欠薪企业等涉民生案件审判执行工作,妥善处置各类突发性和群体性事件,完善便民措施,简化诉讼程序,加大司法救助力度,坚决依法查控、遏制涉案企业主出逃或转移隐匿资产,严格依法惩治拒不支付劳动报酬犯罪。
杭州等地法院迅速拿出措施采取行动,重点排查涉民生案件。对拒不履行涉民生案件的被执行人,杭州全市法院采取三个“一律”:一律用上所有执行措施；一律在征信系统公布；一律限制高消费、限制招投标、限制融资信贷等。
李某经营着一家建筑装饰公司。这个只有初中文化水平的聪明人,着实没想到因拖欠雇工工资会把自己送进牢房。
2012年9月1日,李某为装修杭州一家酒店,以工程分包和直接雇佣方式组织50余人进行施工。5个月后,未支付劳动报酬的李某躲了起来。2013年1月底,其建筑装饰公司收到劳动保障监察部门限期改正指令书,责令他结清劳动者工资后,仍有21.7万余元未支付。为此,9月25日李某被公诉至法院。法院判决认为,李某以逃匿方法逃避支付劳动者劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付,其行为已构成拒不支付劳动报酬罪,判处拘役3个月,缓刑6个月,并处罚金1万元。
记者了解到,2013年,浙江法院新收拒不支付劳动报酬罪案件43件49人,是上年同期的两倍；审结36件,给予43名恶意欠薪人刑事处罚。对于涉民生案件被执行人有财产拒不履行义务的,浙江法院加大惩罚打击力度,加强与公安、检察机关协调配合,有力打击拒不执行判决裁定和妨害公务犯罪行为。同时,积极利用罚款、拘留、限制高消费、限制出境等方式,充分发挥失信被执行人名单制度,促使被执行人履行义务。
普遍设立讨薪绿色通道
来自广西壮族自治区的小谭,2013年12月21日在绍兴市越城区人民法院赢得了属于劳动者应有的尊重和权利。
小谭自2010年3月起受聘于绍兴一家公司,工作期间公司一直未给他缴纳社保,还非法收取违章事故押金5000元。2013年3月20日,双方订立劳动合约,安排小谭做驾驶员,合同期从2013年3月20日至2014年1月30日,约定工资加奖金,并提出“私自离岗或因自身原因要求解除合同的、中途被辞退一律按80元每月结算”。后因公司不能正常维持,小谭因被拖欠工资经劳动仲裁后,向越城区法院提起诉讼。
法院审理判定,合同约定有关解除合同的结算内容排除劳动者权利,应属无效条款。公司应返还押金5000元,支付2013年2月至8月拖欠工资18672元、经济补偿金12695.10元,并为其补缴养老保险。
为保障劳动者合法权益,浙江全省基层法院普遍设立劳动争议纠纷案件绿色通道和快速处理机制。宁波市中级人民法院2010年设立专门审判机构专司劳动争议案件审理,金华市中级人民法院从2013年开始试行劳动争议纠纷专业合议庭制度,方便劳动者快捷利用司法资源。
“追索劳动报酬等涉民生案件如果得不到妥善处理,势必影响当事人基本生活。全省法院紧盯涉民生案件特别是涉职工、农民工等群体案件,开通绿色通道快审快执,严厉打击规避执行行为,坚决快速把财产执行到位。对于拒不支付劳动报酬、拒不执行法院判决的行为,构成犯罪的还将依法追究其刑事责任,全力维护农民工等群体合法权利,为其过上舒心年提供有力司法保障。”聂纵表示。
本报杭州1月19日电
(原标题：浙江去年恶意欠薪入刑同比翻番)
