“凡是应聘成功者均可享有出国旅游、学习深造、带薪休假等逾10项福利，同时公司还设有网吧和休闲场所。”湖南某电子产品制造公司招聘启事在15日长沙的一场招聘会上颇为吸引眼球。
“年轻人注重休假与个人空间，‘软待遇’可吸引一些‘80后’、‘90后’的新生代员工。”该公司人事主管说。
农历马年新春，内地省份湖南掀起招工热潮，困扰企业多年的“招工难”现象却不见缓解。记者走访多家招聘市场发现，为留住人才，企业各出奇招。
在长沙贺龙体育馆招聘会现场，BYD、远大集团等知名企业的招聘台前排起了长龙，但大多求职者均持观望态度，咨询一番未报名。
湖南招聘市场负责人王丹表示，“招工难”是湖南招聘市场一直存在的问题，“这与企业订单增加或规模扩大有关，也与求职者的个人诉求、期望过高有关”。
为争夺人才，湖南各大企业纷纷“出招”，展开一场“抢人大战”。
湖南有企业在春节期间即赴各市州发放宣传单，争夺有沿海打工经历的优秀务工人员。公司高管甚至亲自前往农民工家中拜年，打出“情感”招工牌。回家过春节报销路费、介绍新员工给予奖励、宿舍安装空调等，均是企业吸引务工人员的福利。
长沙铁路服务公司以假期作“诱饵”，承诺成功应聘者每月可至少休息10天，工作时间自由掌控，甚至能拥有全国免费旅游等高福利。
“现在员工‘跳槽’频繁，节后公司要扩大业务，急需补充人手。”该企业人事主管说，希望相对宽松的工作时间能吸引优秀求职者。
湖南省景鑫投资有限公司急需综合性销售人才，公司以底薪加高额提成的方式“揽人才”。该公司人事经理吴雅琴说，面对严峻的招工形势，湖南企业今年的薪酬普遍提高。
