提高门槛劳务派遣市场将“洗牌”
【现状】此前，只要50万元资金向工商部门注册后就可以从事劳务派遣，不需要任何其他手续。由于劳务派遣机构准入条件过于宽松，又缺乏有效监管，造成了劳务派遣市场鱼龙混杂，乱象丛生。
【新法】经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。同时，经营劳务派遣公司的注册资本从现行的50万元提高到了200万元。
【解读】“这就给从事劳务派遣业务设置了前置条件，将一直处于监管真空的劳务派遣市场纳入人社部门的监管范围。”罗水泉告诉记者，今后，从事劳务派遣业务除了要进行审批外，每年人社部门还将对其进行年检，检查派遣公司上年度的经营情况、规章制度以及是否有重大举报。
新法将进一步规范市场，派遣公司的管理要规范化、精细化。与此同时，劳务派遣市场进行重新洗牌，一些小型不正规的公司有可能“被退市”。
保障待遇提高派遣工归属感
【现状】很多用人单位之所以喜欢使用劳务派遣工，最主要目的就是为了规避风险、降低用工成本。
【新法】鼓励企业走长期用工的路子，提倡公平合理的用工环境。
【解读】一位长期从事劳务中介的业内人士告诉记者，不少企业都在寻求其他的用工形式，业务外包就是一些劳务派遣公司提出的“应变之策”，如果新法被严格实施，最终大量派遣员工很可能会转为外包公司员工。
“劳务派遣最大的弊端不是同工不同酬，而是劳务派遣工没有归属感。”罗水泉告诉记者，劳务派遣员工没有认同感，势必会降低责任感及工作热情，从长远来看，损害的是企业的利益。
“法律可以在工资待遇等方面作出严格的规定保护劳务派遣员工的利益，但是无法从精神层面上提高劳务派遣员工内心的安全感、归属感。企业要长远发展，不应只想着降低用工成本，应当提高员工的主人翁意识，使员工才华得到最大限度的发挥。”罗水泉建议道。
针对一些具体操作性的问题，记者了解到，人社部门还将出台《劳务派遣规定》，其实就是《劳动合同法》修订案的实施细则。我省人社部门也正在和相关部门准备出台系列政策措施，对劳务派遣用工进行严格监管。
(原标题：“同工同酬”无细则执行难 江西将出台政策严管劳务派遣用工)
