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【案例】不久前，某公司在招聘会上准备招聘一名有一年以上文员工作经历的职员，谢某回答公司提问及填写履历表时，均称自己做过两年文员工作，于是公司经研究决定，与谢某签订了为期一年的劳动合同。但是，在谢某到岗后，公司发现他并不符合岗位的基本要求，经调查了解得知，谢某的工作经历是虚假的，于是决定将其辞退。而谢某提出，公司无故辞退他，应当支付经济补偿金。那么，该公司应当如何应对？
【分析】我国《劳动合同法》规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，该劳动合同无效或者部分无效。在本案中，作为劳动者的谢某应当提供自己的真实信息，如实回答公司的提问，而他虚构自己的工作经历，以致公司对其工作能力作出错误判断，进而签订劳动合同。根据上述法律的规定，公司与谢某签订的劳动合同应当属于无效劳动合同。另外，如果用人单位解除劳动合同需要向劳动者支付经济补偿金，则必须以劳动合同有效为前提。因此，本案中，公司辞退谢某，无须向其支付经济补偿金。
