招工难！求职难！不仅如此，武汉不少企业开始出现“留人难”。楚天金报记者昨日从武汉市劳动就业管理局获悉，最新调查发现，今年上半年全市员工流失率平均为7.5%，部分企业高达12%，估算上半年约有3.3万职工主动离职。
【探访】
“优势行业”员工加入跳槽大军
上个月刚跳槽到一家外资家居企业财务部的方女士，还在和“老东家”办理转移社保的手续，她今年29岁，“老东家”是武汉一家知名老牌会计事务所。方女士告诉记者，今年4月到7月，她所在的部门先后有6名员工主动离职，而这些人的平均月薪都不低于4000元，“虽然走的人多，企业也很快引进了4名新人，这种流动挺反常的，听老员工说，以前从来没有过”。
方女士介绍说，今年以来，会计事务所的客户变化较大，虽然对业务有一定的影响，但老板并没有减薪，大家接着离职，除了想到更稳定，或者更有发展的平台工作外，也有相互影响的因素。“跳槽有时候会传染的。”方女士认为自己不是非跳不可，但看着大家都在跳，怕年龄再大一点就没法跳了，所以先试着看看。
和方女士跳槽原因不太一样，林先生是被挖走的，“老东家”是武汉一家股份制银行，他在这家银行的个人业务部已工作了5年。“因为一些原因，我一直没有把握晋升的机会，今年4月，经一个朋友牵线，一家民营银行要聘用我，就这么跳了。”林先生透露，他目前所在的部门还是个人业务部，但坐上了管理岗位，加了几个月的薪水，手下有3个新员工，都是最近从其他银行挖来的。
据劳动部门介绍，今年上半年人才流动较大的行业，从过去的销售、制造加工、服务行业，蔓延至银行、财会等有优势的行业。
【现象】
人才市场“招工难”“留人难”同现
据武汉市劳动就业管理局提供的数据显示，2014年上半年，用人单位在武汉市13个区级和市本级人力资源市场需要招聘各类人员165057人，劳动力进入市场求职登记119066人，需求大于求职45991人。从绝对值计，空岗率达28%。据上述数据计算，上半年武汉才市求人倍率 (劳动力市场需求人数与求职人数之比)为1.39，与去年同期相比，其求人倍率上升了0.19，说明“招工难”加剧。
不仅“招工难”，今年上半年“留人难”的情况也显现出来。据统计，今年上半年企业用工需求总数中，约20%的岗位因员工流失而需求叠加，大约3.3万人主动离职。上半年，全市员工流失率平均在7.5%，部分企业高达12%。
【探因】
“80尾、90后”高流动性趋势明显
对于今年上半年“留人难”现象，武汉市劳动就业管理局专家分析，目前“80尾、90后”成职场主力，他们的就业观念与70后、60后相比变化很大，自我意识更强，对企业的工作环境、工时安排、薪酬待遇等更加挑剔，具有“高流动性”和“短工化”倾向。他们一旦想走，企业是很难留住的。
和官方调查的结果不谋而合，第三方机构智联招聘近期发布的一份报告也显示：今年，春季跳槽高峰期，比往年的3月，提前到了2月。智联对上千名受访对象进行调查发现，选择在今年2月跳槽的职场人士中，大多都是因为“不满年终奖”和“工作不开心”，而后者对跳槽的影响力正日益加大。
高级职业规划师郝健分析，跳槽原因除现实原因外，“工作情绪”已成为重要因素。尤其是对于一部分90后跳槽者，对于自己感兴趣的工作，有些人能爆发出强大的战斗力，但是对于自己并不喜欢的工作，难免会有消极情绪。
专家分析，除了上述原因外，日益增长的创业氛围和今年放开的二胎政策，也促使很多职工主动离职。
【预测】
下半年劳动力价格或将上涨
眼下，结构性、摩擦性矛盾是就业的“短板”，企业用人、劳动者求职均面临挑战。武汉市劳动就业管理局分析，今年全武汉市可供岗位量预计35万个，比去年增长7万个，但由于结构性和摩擦性矛盾，预计今年全市约有10万人找不到合适工作，同时也有9到10万个岗位招不到合适劳动者。按职业大类分组供求情况对比，除了“单位负责人”和“勤杂”以及职业特性不明显的职业不缺人，其他岗位全部供过于求。据此，劳动部门预计下半年劳动力市场价格会有所攀升。
