经济与法
覃老的劳务维权经历
家住柳州市羊角山附近的覃老今年64岁，两年前从柳州一家企业退休后，一度闲得发慌，他不满足于赋闲享清福的日子，在一家公司找了份看大门的工作。当时双方约定每月报酬为800元，并签订了书面协议，覃老还向公司交了800元押金。
今年6月，覃老因为身体不适请了几天假，当他恢复健康再去上班时却被告知已被公司辞退。这突如其来的解约让覃老备受打击，自己只不过请几天假而已，公司怎么可以随便解约呢？经多次与公司协商无果后，覃老来到该公司辖区街道司法所咨询如何为自己维权。
司法所工作人员在弄清楚事情原委后，解释说：我国《劳动合同法》第四十四条明确规定了劳动合同终止的几种情形，其中第二项就是“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的……”由此可见，退休人员不再具有劳动者主体资格，已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用的，与用人单位订立的是聘用协议，即“劳务协议”，双方关系为劳务关系，不受《劳动合同法》的保护。
覃老认为，自己虽然是退休人员，但一样是给公司干活，难道就因为退休了，就没有法律保护自己的权益了吗？况且公司还欠他一个月的工资以及800元押金。
对此，司法所的工作人员解释说，虽然你们之间的关系不受《劳动合同法》的保护，但是你们签订了协议，可根据协议主张权利，由于未约定违约责任，所以企业只需补发拖欠工资、退还押金即可，不需要给付额外的经济补偿金。
经过司法所的积极介入和调解，覃老拿回了800元押金，并且得到了他应得的800元工资。
不能混淆的两个概念
据司法所工作人员介绍，像覃老一样的这类经济纠纷目前有增长的趋势，尤其是退休人员“再就业”现象比较普遍，随之而来的维权纠纷也逐渐增多。当纠纷发生后，他们常常想不明白，我们一样是给新单位干活，怎么就不是“劳动关系”了呢？
“劳动关系”与“劳务关系”虽只有一字之差，在性质上却相差很大：劳动关系由《劳动合同法》规范和调整，建立劳动关系必须签订书面劳动合同；劳务关系由《民法通则》和《合同法》进行规范和调整，建立关系的当事人之间是否签订书面劳务合同，由双方协商确定，可以是书面形式、口头形式或者其他形式。
国家法规对二者的干预程度不同，劳动关系中，用人单位与劳动者双方地位的不平等，导致用人单位欺凌劳动者的现象时有发生，为了更好保护劳动者的合法权益，《劳动合同法》以强制性法律规范规定了用人单位的各项义务，如各类保险金的缴纳、最低工资、最高工时、保障劳动者的劳动安全与卫生等强制性义务；而劳务关系作为一种民事关系，以私法自治为原则，尊重当事人真实意思表示，受国家干预程度低。因此，除违反国家法律、法规等强制性规定外，当事人可以基于合同自由原则对合同条款充分协商。
如果遭遇劳动或劳务纠纷，二者纠纷解决途径也不同。因劳动关系发生的争议，必须先经过劳动争议仲裁委员会的仲裁，未经仲裁不得诉讼；因劳务关系发生争议后，当事人可以协商解决，也可以直接到法院起诉。今报通讯员傅永新 覃明勇
