近年来，我市不断加大建筑业人才队伍建设力度，着力培养建筑行业能工巧匠，建筑工人技能水平显著提升。特别是2012年推行建筑工人职业技能等级管理制度以来，通过细化技术分级、建立人才展示平台、实行“高技高酬”、建立人才队伍与资质考核联动等措施，不断完善人才培养机制、激励机制、保障机制、发展机制，在建筑行业营造了尊才、育才、用才、成才的人才环境。2012年共考核鉴定技术工人近3万名，共有1626名高级技术工人获得技师资格，并有57名符合条件的技术工人参加了共6个专业的高级技师资格培训，培训数量和质量均为历年之最，在山东省住房城乡建设厅等5部门联合举办的第四次山东省建筑业职业技能大赛中，我市参赛选手脱颖而出、载誉而归，黄显宏、史爱博分获电气设备工、电焊工金奖，高祀鹏、付秋建分获镶贴工、钢筋工银奖，纪培合、隋邦昌分获砌筑工、管道工优秀奖。我市代表队获得本次大赛团体金奖和最佳组织奖，青岛市城乡建设委建管局被授予突出贡献奖。 高水平选手的不断涌现是我市建筑工人队伍素质不断提升、技能水平日益提高的一个缩影。近年来，我市围绕建筑业农民工的素质提升、技能培训、权益维护、文化建设和生活关怀等方面，努力健全管理服务体系，打造高技能、高素质的建筑专业技能人才队伍，为提升建筑质量安全水平、打造精品工程提供了坚实保障，推动了我市建筑业的科学发展。此次6名选手扬威全省建筑业职业技能大赛将进一步推动推动了全市建筑工人学知识、学技能的热潮，助力我市建筑业能工巧匠的多方位培育。 高级师傅“传帮带” 工人是建筑的基础，工人的劳动技能决定着建筑的质量。一定要让高水平的工人得到高收入，本着这样的信念，2012年，我市主动革新职业技能等级管理制度，将现行的十三个专业类别建筑工人职业技能岗位的五个等级细化为八个等级，同时提高“三个标准”，即企业拥有高技能等级工人数量标准、高技能等级工人在各类工程中的配备标准和高技能人才的薪酬标准。随着这项制度的深入实施，建筑工人看到了提升技能水平所能得到的实惠和赢得的尊重，越来越多的一线工人更加注重学技术、比技能，把建设“精品工程”作为理念，把成为“金蓝领”作为目标，开始主动向高技能人才“拜师学艺”。企业也纷纷建立“师傅带徒弟制度”，并不断完善高技能人才的引进、培养和激励机制，一支充满生机的金牌工人队伍正在不断发展壮大。 获得电气设备工金奖的中启胶建集团员工黄显宏就是这样一位好老师。多年来，他热心好学，善于钻研，在施工组织和管理、电气工程安装与维修方面积累了丰富经验，受到领导和同事好评。为了提高企业整体技术水平，中启胶建集团让黄显宏多带带年轻人。他义无反顾的接下了任务，并把“师傅传帮带，徒弟成长快”这句话作为带徒弟的的信条。工作中，采取以徒弟自学为主、师傅辅导为辅，以理论结合工程实际、现场实际操作技能为重点的方法，通过“传、帮、带”的方式，让刚进入单位的年轻人能更好地适应工作环境、锤炼专业技能、树立良好的职业操守。在施工过程中，要求徒弟们做事先做人，工作上耐心细致，要求他们干一行爱一行。通过一年多的言传身教，徒弟们的自身业务技能都有了很大提高，逐步由一窍不通到熟练掌握，从无所适从到熟能生巧，甚至有的学员经过他的指导已成为工作上的骨干力量和中坚分子，让自己不仅仅是一位业务行家，更成为了培养技术行家的良师。 以赛代练找差距 比赛是更好的学习。通过比赛，可以找差距、找不足，取长补短，更快的进步。截至目前，我市连续举办了12届建筑业职业技能大赛，由大赛产生技师和 “青岛市技术能手”98名，“青岛市青年岗位能手”23名，高级工814名，涌现出了一批能工巧匠。通过广泛地开展岗位练兵和技术比武活动，真正提速了建筑业农民工向现代产业工人的转化。 来自青岛九龙建设集团有限公司的高祀鹏获得镶贴工银奖，他就是通过不断地比赛逐步成长起来的。36岁的高祀鹏是建筑工程施工镶贴技术负责人，1992年7月初中毕业于胶州市九龙镇中心中学。1992年8月参加工作先后担任公司的抹灰工、镶贴工、镶贴组长、班长、镶贴工长和镶贴技术负责人。 自从事镶贴职业以来，他爱岗敬业、钻研业务、执着求进、精益求精，不断在镶贴施工要点和技术水平上拔高、拔尖。同时，积极参加当地建设行政主管部门培训中心组织的岗位练兵和业务培训活动，通过不断历练，提升了自身的业务素质和技术能力，成为青岛九龙建设集团有限公司的工作能手。对于技能大赛，高祀鹏有着自己的看法，他告诉笔者，比赛是最好的学习，通过比赛，与各行业高手过招，一方面能够找出自己的不足，另一方面可以看到成长的空间，有动力，有方向，成长起来就更快了。 工人夜校频充电 为了全方位提高工人素质，我市还积极建设多种学习平台。为保障农民工及时掌握用工动态，满足农民工就业需求，在“青岛工程建设管理信息网”上建立“建筑农民工服务信息平台”，将所有建筑农民工的信息档案、务工政策、维权须知、用工信息等有关内容纳入 “平台”，把相关政策、法规、标准、要求和企业管理、行业发展等信息在网上发布，便于广大农民工及时了解学习。为了全面提高农民工整体素质、活跃农民工文化生活，我市在5000平方米以上的建筑工程施工现场开办了工地职工夜校。以此为平台，利用业余时间，对农民工进行从业及维权常识、法律法规、职业道德、社会公德、安全生产、文明施工等相关知识的教育学习。同时，每年开办各类职工夜校为新进城务工的农民工开展引导性教育，使农民工的文化素质和道德水平有了很大提升。 青岛阳光东辉建设集团的纪培合就从综合素质提高中汲取了无数营养。在平时工作中，他一方面注重专业文化学习，坚持“以干促学、以学代干”，不断增强自身文化水平，将学习的知识转化为生产力，达到事半功倍的效果；另一方面注重经验积累，把施工现场当作考场，把工作看成比赛，上班时，细心认真，严格按照公司的操作规程，不浪费一砖一瓦，下班之后，坚持在施工现场反复练习，历经无数次推倒和垒起的重复过程，极大地提高了技术能力。在比赛中，脱颖而出，荣获山东省建筑业职业技能大赛砌筑工优秀奖。 打造高水平的建筑工人队伍，一定要让工人干得安心、干的舒心。近年来，我市还先后建立建全了建筑劳务分包管理和建筑劳动用工管理制度；推行了建筑业工程款及农民工工资支付月报“双报”、建管亲情卡及爱心工资卡“双卡”管理体系；实施了“农民工工资保证金”管理模式。通过这一系列制度完善，从源头上为农民工打造安心工作的大环境，促进他们钻研技术，蝶变能工巧匠。 |
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