新华网石家庄７月２７日电（记者王民）记者日前从河北省住房和城乡建设厅了解到，今年下半年，这个省将强化工作措施、加大奖惩力度，有针对性地对部分企业进行重点督导，全力推进建筑劳务实名制管理。
建筑劳务实名制利用信息化手段加强劳务用工监控，实现建筑市场与施工现场联动。管理部门通过建立信息管理系统对建筑劳务人员进行身份备案，了解掌握其现场考勤、履职尽责和工资支付等情况，从而规范建设领域劳动用工管理，预防、监控工资纠纷，减少劳动争议。
据了解，截至７月１５日，河北省建筑劳务实名制管理系统备案人员近２０万人。今年下半年，省重点扶持的１４５家优势特色企业、全部劳务分包企业和进冀建筑业企业，要作为推广应用劳务实名制管理系统的重点，年底以前在其全部项目上使用。实行建筑实名制管理的工地，对建筑劳务人员、项目经理、安全员、质监员和现场监理人员，都要进行考勤管理和工作经历记录。企业通过系统规范工资发放程序和方式，保障工人工资足额及时发放，实现零拖欠。
河北省住房和城乡建设厅提出，对实名制工作落实到位的企业，各地主管部门会给予减免农民工工资保证金、在信用综合评价中适当加分等奖励。对持卡人员优先享受培训教育，减免培训费用，优先推荐企业录用。对推行工作进展缓慢、不积极的企业，主管部门将采取约谈、通报等措施给予督促，其中，省重点支持的优势特色企业将取消其支持资格，进冀企业要被限制其市场进入备案。同时，对上述企业的施工现场不能评为文明工地，项目不得评为优质工程。
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