东方网12月5日消息：据《劳动报》报道，劳务派遣作为一种灵活用工方式，受到用人单位青睐。但据宝山法院统计，从2011年-2013年，该院受理审结的涉及劳务派遣合同纠纷案件连年翻番增长，在劳动报酬、派遣方式、劳动关系解除等方面存在诸多问题。昨天，宝山区法院发布《2011-2013年度劳动争议审判白皮书》，三年间，宝山法院劳动争议纠纷共计收案1069件，案件量稳中有升。据白皮书分析，目前劳动争议案件中当事人诉讼请求呈多元化、复杂化的趋势，由此也导致案件审理难度加大。在案件类型方面，劳动合同纠纷所占比重最大，在2013年间，达到81.7%。受经济态势与宝山区产业结构调整等因素影响，群体性诉讼频发，案件主要集中在制造业和交通运输行业。交通运输仓储业作为宝山支柱产业，辖区内相关企业较多，导致驾驶员总体数量较大，且流动性强。但该类企业多数经营规模小，用工管理不规范，且存在大量挂靠式经营模式，在劳动关系确认和管理上均易产生纠纷。此外，由于驾驶员的工作与正常工时制的其他工种相比，有很大的灵活性，劳资双方一旦因某些原因产生纠纷后，往往还会对加班工资、油费报销等产生争议，进而引发更多的诉讼，尤以群体性诉讼为主。
白皮书还指出，劳务派遣领域用工状况尤为混乱。据统计，2011年至2013年间宝山区法院共审结涉及劳务派遣合同纠纷案件81件，其中2011年9件，2012年24件，2013年48件，劳务派遣合同纠纷案件数量逐年增加，且增幅很大，成为纠纷高发领域。劳务派遣作为一种辅助用工形式，原本只是在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实行，但事实上很多用工单位都突破了法律限制，在其主营岗位长期、大量地使用劳务派遣人员。比如有企业将正式员工转为劳务派遣员工，或故意通过外地劳务派遣公司用工逃避本地缴金标准的“异地派遣”来规避法律责任，还有企业通过“虚假外包”、“虚假承揽”等方式更加隐蔽地进行违法派遣，导致劳动者维权难度较大。
作者：郭娜
