人民网讯 今年以来，来安县积极发挥劳动者权益保护的公平“调节器”、社会“稳定器”作用，加大就业创业工作力度，完善社会保障体系，创新劳动监管模式，编织了一张普惠劳动者的民生大网，在皖东大地奏响“和谐劳动”新乐章。
广开门路 2万劳力加入“就业大军”
随着来安县承接产业转移步伐的加快，知识技术水平低、信息不对称成为部分劳动者就业的难题。为破除这一瓶颈，来安县通过强化技能培训、开展专项服务等措施，积极为劳动者创造平等就业机会。
紧密结合用工需求开展“订单式”培训，以聘请专业技术学校优秀教师授课、从企业选拔技术能手开展实践教学等形式，增强就业人口理论知识，提高实际操作本领。并根据80后、90后新生劳动力特点，将职业道德和劳动法规纳入培训内容，组织开展丰富多样的电子教学活动，提升劳动者综合素质。今年以来，先后培训4496人，培养新技师45名、高级技工496人。为中联能源、扬子门业和海蓓玩具等企业输入员工400多人，受到企业和就业群体的热烈欢迎。
搭建服务平台促就业。组织工作人员深入企业一线进行调研、对接，收集企业用工需求信息，及时在城乡LED电子大屏、网站、报刊上发布，印制“年画”、“就业信息”等6万余份宣传资料发到群众手中，畅通劳动就业信息。通过举办27场春季企业用工招聘会、永阳花灯节用工招聘会、退伍士兵专场招聘会，开展“春风行动”、“网络招聘服务月”、“民营企业招聘周”等多项活动，组织140多家企业向劳动者开展“面对面”的就业服务，近2万人实现就地就近就业。
规范用工 劳动维权撑起“保护伞”
为建立规范有序的劳动关系，来安县精心编织劳动保障监察网络，以劳动用工管理的薄弱环节为突破口，强化劳动保障执法力度，实现劳动保障监察动态管理，有力地维护了劳动者的合法权益。
来安县积极构建劳动监察网络体系。在全县配备50余名专兼职监察员，乡镇专门成立劳动监察中队；在基层企业、事业等单位成立调解组织212家，覆盖率达90%以上。采取组织监察员参加省厅业务培训、举办全县业务培训班的方式，提高其业务能力和执法水平。
通过开展劳动保障年审、劳动用工、清理整顿人力资源市场秩序、规范劳务派遣行为等专项检查，进一步规范劳动用工管理，先后累计检查用人单位340户次，涉及劳动者2.6万人，督促补签劳动合同5400人，劳动合同签订率达98%。以仲裁调解与下访巡查相结合，积极推动工作关口前移、排查调处先行，争取把每一起劳资纠纷化解在基层。今年以来，劳动监察机构及时妥善处理115件投诉，结案率100%；仲裁机构共立案受理劳动争议案件46件，全部审理结案；各级调解组织成功调解94起案件，成功率达98%。
