金陵晚报见习记者 李晨
南京金恩律师事务邱律师分析，目前一些人享受不到带薪年假的原因是相关法律不健全，可操作性不强。国务院虽然出台了《职工带薪年休假条例》，但是条例中并没有处罚细则。并且，在《劳动合同法》里也没有明确的处罚标准，如果企业剥夺了劳动者带薪休年假的权利，只能找劳动仲裁，企业可能会被要求把带薪年假还给员工，没有统一的处罚标准。
吴小姐在南京一家文化公司工作，她告诉记者他们公司原则上是有带薪年假的，但一次性休完有点困难，只能把年假用于平时调休。“三天以上的假期，需要老板亲自同意，一般没有那么长的假。我们公司一个萝卜一个坑，休息五天，我的工作就完不成，除非特殊情况有人帮忙，但是总归不好吧”她说。
刘小姐从事咨询行业，她告诉记者，今年她已经可以休10天了，他们公司只要提前申请都可以享受带薪年假。
南京市人社局相关人员告诉记者，在带薪年假这一块，国有企业执行的还是不错的。一些私营企业可能存在员工不能享受带薪休假的情况，但是情况很复杂，有的企业会给员工额外补偿，员工放弃休假，还有的员工担心休假可能会导致自己在激烈的竞争中失业，所以放弃休假的权利。
