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CFP供图 |
21日，“黔籍人才暨高校毕业生回乡创业、就业招聘会”在中国南方人才市场六楼举行，贵阳53家企事业单位提供2074个就业岗位，起薪3500元，最高年薪可达20万元。与广州相近的待遇但却更低生活成本的黔生活吸引了不少应届毕业生和在粤工作的黔籍社会人员前来应聘。
随着中西部地区发展提速，人才需求加大，中西部地区近年来正逐渐加大到东南部沿海地区招揽人才的频率，去年至今，南宁、长沙等地都已先后来广州进行专场招聘。广州作为人才输入型的中心城市，如何留住优秀的异地人才，已成为越来越多的穗企迫在眉睫需要解决的问题。
现象 从“输送人才”到“四处挖人”
在当天招聘会现场，记者观察到，本次招聘的各家用人单位要求的学历都不高，普遍集中在大专学历，个别岗位甚至放低至高中。贵阳市人力资源市场常务副主任刘润生表示，降低企业入门门槛，是当地政府为吸引优秀黔籍人才的重要举措。
为了鼓励在穗、在粤黔籍务工人才回乡就业，本次在广州举行的招聘活动，专门设立了现金激励机制：凡参加招聘会的黔籍人才或高校毕业生，只要到会场均可按80元/人标准发放交通、中餐补助，黔籍人才可凭身份证，黔籍高校毕业生凭学生证可领取；对返回贵阳就业的人才，凭其与用人单位签订的正式劳动合同可按500元/人标准发放交通补贴。
同时，本次贵阳企业招聘的职位中，销售、客服、行政文员等基础性工作岗位开出的工资集中在3500元至4000元；具备管理经验并应聘经理、会计、数据分析等终端技术和管理类岗位的薪酬则普遍在4000元至8000元水平；此外，也有部分高端技术及管理岗位开出年薪15万元至20万元的待遇。
在采访中，记者发现，“想回去，离家近！”“工作生活性价比高，幸福感强。”“回家资源多，看好家乡发展。”被不少受访者挂在嘴边。对比广州及珠三角地区和贵州的情况，多数受访者坦言贵阳现在并不比广州差。
“以前是广州来黔招人，现在是我们到广州挖人。”刘润生说，目前，贵州省对各类专业技术、技能人才、企业经营管理人才、优秀高校学子的需求急剧增长。明年，贵州全省高校毕业生有10万人左右，但仅贵阳市的呼叫产业就需要5万人。而贵州有48万高校毕业生和工人在广东地区就业或创业，仅贵阳市就有7.4万高校毕业生和工人在广州地区发展。
对于本次招聘结果，刘润生表示非常满意。不过，这只是揽才的第一步。下一步，在广州的招聘活动，是吸纳输出劳动力回乡的第一场，接下来，贵州还将前往浙江、江苏等长三角区域省市进行专场招聘，把人才吸引回贵州。
同时，贵阳将在春节到来之际，采取更多举措吸引更多黔籍人才回乡就业创业。此外，贵阳还将建立健全黔籍人才库，采取他人推荐和个人自荐的形式征集黔籍人才信息，包括黔籍企业家、黔籍高层次人才和黔籍优秀学子。
忧虑 劳务输出大省抢人 广州会遭遇普工荒吗？
统计显示，仅贵阳市向广州市输出的劳动力和高校毕业生就有7.4万人，此次针对黔籍人才举行的招聘会，是否会给年末的广州劳动力市场带来更大的压力？对此，市人力资源市场服务中心主任张宝颖表示，目前贵州在穗的劳动力人数排名不到前六位，外省劳动力人数最多的身份仍为湖南、广西等地。
但值得注意的是，2013年在广州实名登记就业的414.47万外来务工人员中，来自外省的务工人员为290.4万，较2012年同期减少了2.73万人，这是在穗外地务工人员人数首次出现下降。对此，张宝颖指出，广州作为长期依赖外来劳动力支撑的城市，稍微有一点缺工的情况，用工企业和整个社会都会感到“吃力”。
“普工难招、难找的现象将长期存在，而且似乎无解。”张宝颖表示，工资不具吸引力，生活成本大，广州能够吸引外来工的，更多是作为国家一线大城市的名头。
此外，记者从广州市人力资源市场服务中心了解到，全市企业上半年需要普工150万，同比上升了20%，但进入招聘会现场的求职者却只有90万，下降了16%，平均一个求职者能挑拣1.64个岗位，这一求人倍率是2006年来的最高水平。
这边厢企业急招巨量普工，那边厢普工却不太领情。上半年，上述招聘会现场，只有90万人次入场求职，降幅为16%。“这不仅仅是因为招聘信息多元化，传统招聘会没落，关键是城市的薪酬待遇、生活成本开支，对于求职者的吸引度在降低。”
张宝颖说，上述统计数字还是和城市的整体经济运行情况相匹配的。经济下行压力大时，劳动力市场的反馈就会表现得相对疲软。企业普遍缺工而劳动力供量的总体不足问题并存。
虽然劳动力市场没有供需两旺，但广州对于外来工的吸引度还是在提高。该市场进行的劳动用工备案数显示，目前已有462万外来工在穗登记就业，比去年增加了50万人。“一线大型城市的名头还是很响亮的，城市的公共服务设施完备，医疗、交通、教育资源优势明显，带来一定的集聚效应。”
为了解决普工招聘难题，该市场不断尝试组织企业前往外市甚至外省份招聘，类似招聘活动比往年增加了三成以上。“以前不常联系、交情浅的兄弟城市，根本不欢迎你去，人家缺工也厉害。”这样的外地“抢人”之旅，往往还需要提前打好交情。
张宝颖调查发现，外来工到广州务工，对薪酬的心理价位要高于当地工资水平500元至800元/月。但实际上，广州企业能开出的薪酬优势也就在300元至500元之间。“现在打工者的普遍心理月薪多集中在3000元至4000元之间。”而广州企业能够提供的工资也就在3000元左右，再提高就影响企业运转了。
出路
工资上涨是必然 产业升级是趋势
随着贵广高铁等基建落实，贵阳等地跟广州的“距离”缩短，贵州已经向广州等一线城市高低端人才抛出了“绣球”。外界看来，内地具有后发优势，对人才的需求是大势所趋，去年至今，南宁、长沙等地都已先后来广州进行专场招聘。
今时今日，广州不仅需要与一线兄弟城市竞争抢才，还面临着后发城市引才回流的夹击。广州该怎么办，值得深思。
有专家建议，“工业4.0”时代渐行渐近，机械化生产将是广州传统制造业摆脱“用工荒”的有效方式。
“在创新产业上，广州必须有紧迫感”
广州制造业向来人员需求量大，焊工等一线工人非常吃香。广州一家汽车用品公司负责人崔福超告诉记者，公司今年初流失了近20%的一线工人，就连办公室跟单文员也“跑”了不少。
事实上，令崔福超等人担忧的是，现在企业不仅“招人难”，还“留人难”。面对“两大难”，广州企业各出奇招，有提高员工待遇的，也有出台员工激励机制的。崔福超说，他们还希望通过转型升级来缓解困境，比如开发新产品、增加新设备，提高技术含量和生产附加值。
企业内部升级转型的大背景是广州市的升级转型。华南师范大学人力资源研究所所长谌新民介绍，统计的用工缺口主要针对的是外来务工者以及城镇新成长劳动力（技校、高中毕业生），而这部分人群的用工需求在缩小，“劳动密集型企业转出去了，对外来工的需求减少了。”
谌新民认为，出现这种结构性变化，原因正是广州市产业结构调整，所以针对外来用工的统计缺口有所减少。数据显示，从2008年全面推进“退二进三”开始，截至2012年年底，广州市累计关停和搬迁“退二”企业224家。
“这是一种无可避免的‘阵痛’，也是产业升级的必经挑战。”中山大学博士生导师、行政管理学系教授陈天祥表示，从短期看，广东难免延续“用工荒”的态势，但这是调整产业结构的必经阶段。他说，人才升级、交通升级、技术密集的产业升级，“尤其在创新产业上，广州已经滞后，必须有紧迫感。”
产业转型导致用工结构变化
受访业内人士坦言，现在广东一些企业的工资和内地相比，没有太大的优势，要想留住员工，加工资是必然的选择。与此同时，一些企业还缩短了加班时间，原本每周休息1天的，改成了一周双休，以增加对员工的吸引力。目前世界经济回暖，中国企业接到的订单量增加，需要扩大生产规模，不但要想办法留住老员工，还要增加新员工，企业不得不涨工资。
记者在今年招聘会巡场中看到，虽然近年来珠三角的工人工资不停上涨，普工工资可以达到2500元至3000元，比年初上涨10%至12%。但这个工资水平与其他沿海城市相比并无优势，就算与内地城市相比优势也不大，“原材料成本、人工成本的上升对珠三角企业造成了压力，工资很难再有大幅度提高，因此企业也在考虑机械化生产提升效率。”
薪酬加多少才算是个头？中山大学岭南学院财税系主任林江说：“人才方面，估计以后供应会越来越紧，工资再高也未见得能满足用人需求，因此从长远来讲，会出现两种情况：一是企业提高工资，招聘到合适人才，生产成本上升，产品价格上涨，转嫁到消费者头上；二是企业无力长期负担高工资，逐渐实现生产自动化，利用机器取代人力，这有可能是珠三角产业发展的趋势。”
广州市人力资源中心主任张宝颖持类似观点，由于人工越来越高，企业也在不断升级技术、扩大机械化生产。
有转型成功的穗企已经尝到了机械化生产的甜头。南沙区的大型面料生产企业互太纺织是一家典型的劳动密集型企业，其行政部经理杜耀忠曾为“用工荒”犯愁不已，不过现在则“轻松多了”。“我们厂普工都是些体力活，门槛不高，而且工资挺高的，再加上机械化以后用工需求下降了1/3，所以今年感觉还不错。”
“2009年的时候，我们用工需求量是7200人，现在只要4800人。”互太纺织工厂负责人赵阳说。
广州留人靠什么
从外来工到新广州人
他找到归属感
2011年7月31日，53岁的李会成成为广州市首批积分入户人士，并且以318分的高分排名第一。从1993年来到广州荔湾区城管车队做维修工开始，老李第一次成为了真正的广州人。拿到入户卡后，他又为二儿子办理了随迁入户，了却了两桩累积多年的心事。
拿到广州户口，李会成觉得最大的改变是医保、社保都享受到了市民待遇。“以前入户前，医保是外来务工人员的标准，单位每月代交50元，但是医保卡里没有资金，门诊费不能报销。”现在，李会成每月交50多元医保，平时有些小毛病，门诊也能报销一两百元，住院报销的比例也有提高。
“以后我和爱人的养老都没有压力。”李会成给记者算了一笔账，再过几年他们夫妇退休以后，每月一共能拿到3000多元的退休金。
在广州工作的这些年，李会成的工作多次受到好评，1998年和2008年，他两度获评广州市“优秀城市美容师”称号，并多次获评区优秀工作者等荣誉。“之前没有底气，现在有了归属感”，加上妻子儿孙都在身边，作为一个新广州人，他活得很幸福。
福利好返岗率超九成
他们想带老乡来
龙师傅在广州一家玻璃生产企业任班长，今年春节后他把两个儿子也带来厂里上班了，一家四口一个月收入过万元。“厂里提供了一套居室，电视、洗衣机、热水器都有，只要交水电费就可以了，我们一家四口住在一起挺好的。”龙师傅说，目前厂里回来的工人已经有九成以上，工厂提供免费住宿，不少工友都想带老乡过来。
无独有偶，广州本地一家连锁美容店的员工返岗率也达到八成以上，“我们比较注意企业文化，每个月都有定期活动，例如针对企业里以女性员工为主，组织她们跟其他以男性员工为主的企业进行联谊，拓宽交友空间等等。”该连锁美容店负责人郭先生介绍。
南方日报记者 张西陆
实习生 任飞
