金陵晚报讯 （记者 肖雪）根据相关规定，女职工的退休年龄有50岁、55岁两个档次，女职工退休年龄谁说了算？职工养老金如何算？异地职工养老金在哪里领取呢？昨天南京市人社局举办了一期“企业职工退休和养老保险经办政策”的主题讲座，解决了不少让公司人力资源部都感到困惑的问题。
国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。现在的劳动合同上早已没有女干部这一类别了，那么女职工的退休年龄究竟怎么算呢？
南京市人社局养老保险处的工作人员介绍，“从狭义上说，职工在45周岁时签订的劳动合同上的岗位类别很有关系，如果签订的是工人岗位，那么就可以在50周岁退休，如果签订的是管理岗或者是技术岗则要到55周岁退休了。比如说一位女职工在2015年1月份满45岁，在2014年12月她的岗位为工人岗位，则她可在50岁退休。”
以一个销售人员为例，其中一名女员工由于业绩出色被提拔为组长，除了依然承担销售工作之外，还要管理组里其他员工，在领取的工资中也多了一份管理津贴。如果劳动合同中明确该职工为管理岗位，那么该员工55周岁为退休年龄，如果双方并未明确岗位类别，那么该职工的退休年龄可能会出现争议。想要避免争议，企业可以通过职工代表大会、职工大会决议等形式，将一些岗位性质确定下来。对于很多职工来说，退休以后能拿多少钱最为关心。养老金谁说了算，城镇非私营单位在岗职工月平均工资、养老保险的缴费基数、缴费年限，这三个要素构成一个公式，算出来的结果就是基础养老金。
作者：肖雪
