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要求我区各企业要抓好《暂行规定》的组织实施工作，要加强组织领导，稳妥推进劳务派遣用工管理工作，加强新闻宣传和学习培训，制定详细可行的工作方案，促进工作有效开展。同时要认真梳理现状，借助岗位管理体系，明确岗位适用范围，清理不规范用工，严格限制劳务派遣用工比例，在《暂行规定》正式实施两周年内达到规范比例要求。并建立同意规范的内部薪酬分配体系，落实同工同酬。（来源：内蒙古晨报）
为贯彻实施新修订的《劳动合同法》和《劳务派遣用工暂行规定》，规范出资监管企业劳务派遣用工行为，自治区国资委日前下发了《关于规范出资监管企业劳务派遣用工管理有关事项的通知》。
要求我区各企业要抓好《暂行规定》的组织实施工作，要加强组织领导，稳妥推进劳务派遣用工管理工作，加强新闻宣传和学习培训，制定详细可行的工作方案，促进工作有效开展。同时要认真梳理现状，借助岗位管理体系，明确岗位适用范围，清理不规范用工，严格限制劳务派遣用工比例，在《暂行规定》正式实施两周年内达到规范比例要求。并建立同意规范的内部薪酬分配体系，落实同工同酬。（来源：内蒙古晨报）
要求我区各企业要抓好《暂行规定》的组织实施工作，要加强组织领导，稳妥推进劳务派遣用工管理工作，加强新闻宣传和学习培训，制定详细可行的工作方案，促进工作有效开展。同时要认真梳理现状，借助岗位管理体系，明确岗位适用范围，清理不规范用工，严格限制劳务派遣用工比例，在《暂行规定》正式实施两周年内达到规范比例要求。并建立同意规范的内部薪酬分配体系，落实同工同酬。（来源：内蒙古晨报）
