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案例
老杨来到城里打工，经老乡介绍，在一个建筑公司找到工作。由于是第一次打工，老杨很多规矩都不知道，也没有和公司签订书面劳动合同，只是和老板口头约定干一天活给80元钱。然而干了两个多月，老板一共才给过他500元。有一天老板突然说工程停了，所有的人都不用干活了，由于工程款没结下来，大伙的工资发不了。老杨非常气愤，想寻求法律的支持，但是由于公司不承认老杨是他们的工人，而老杨又没有劳动合同，不能证明他在这个公司干过活，同时也不能证明他的工资是每天80元钱，最终老杨败诉了。
什么时候该签劳动合同？
你到单位工作时，用工单位就应当和你签订劳动合同，最迟不能超过1个月。如果从你进单位正式工作之日起，单位超过1个月没有和你签订劳动合同的，从你工作的第二个月开始，单位就应当付你双倍的工资。如果从你进单位正式工作之日起，单位超过1年没有和你签订劳动合同的，那么法律上就视同单位和你签订了无固定期限的劳动合同。
单位不签劳动合同怎么办？
如果用人单位不与你签订劳动合同，或者签订了劳动合同之后将两份劳动合同都收走了，那么以后你和单位发生纠纷时，你想证明自己是在这个单位工作的，或者想证明你的工资标准，都将是件很困难的事。因此，你在平时工作中一定要注意保存其他的证据材料，来证明你是在这个单位工作的以及你的工资是多少，这些证据材料主要包括工作证、上岗证、出勤记录、工作记录、工资条等等。用工单位和你签订劳动合同，最迟不能超过1个月。
如何签订劳动合同？
签订劳动合同必须采用书面的形式，不能采用口头协商的方式，因为口说无凭，将来发生纠纷时，你还是没有证据证明你的工资标准、工作年限等等。签订的劳动合同应当是两份，你和单位各保管一份。签订劳动合同必须采用书面的形式，不能采用口头协商的方式。
签订劳动合同时应注意些什么？
在签订劳动合同的时候，你要特别注意劳动合同中的几项重要内容：
一是用人单位的名称是否与你实际的工作单位名称一致；
二是劳动合同的期限是多长；
三是你的工作内容或者工作岗位是什么；
四是你的工资是多少。
你要确保劳动合同中含有这些内容，并把这些内容填写清楚，不仅不要在空白的劳动合同上签字，而且双方签完字、盖完章后，你要保留一份。
签订劳动合同时公司能否收取押金或扣押身份证等证件？
你到单位工作和签订劳动合同时，单位不应向你收取押金和扣押身份证等证件。如果单位因为向你提供了工作服等工作中所需要的物品，而向你收取物品押金的话，也是违法的。单位也不能以向你提供了简单的上岗培训为名，收取培训费用。如果用人单位向你收取押金，那么你应当索要并保管好收条或收据，并向当地有关部门反映。 （本报记者 刘晓群 通讯员 邢晓林）
