制图：宋嵩
【核心阅读】
劳动合同法修正案已于今年7月1日起正式实施，对此前滥用劳务派遣的状况做出规范，许多人称其给派遣工带来春天。
修正案在实施过程中如何更具操作性？人力资源和社会保障部研究起草了《劳务派遣若干规定（征求意见稿）》，向社会公开征求意见。
保姆不算劳务派遣工
人力资源和社会保障部研究起草了《劳务派遣若干规定（征求意见稿）》，向社会公开征求意见。
什么是劳务派遣用工？是“临时工”？是“编外人员”？征求意见稿首先明确，劳务派遣是指用人单位以经营方式将招用的劳动者派遣至其他用人单位使用，由后者直接对劳动者的劳动过程进行管理的一种用工形式。劳动合同用工是我国的企业基本用工形式，劳务派遣用工只是补充形式。
用人单位将业务发包给承包单位，但对从事该业务的承包单位劳动者的劳动过程直接进行管理的，属于劳务派遣用工。用人单位或者其所属单位出资或者合伙设立的劳务派遣单位，向本单位或者所属单位派遣劳动者的，属于不得设立的劳务派遣单位。
普通人家雇的保姆算不算劳务派遣工？征求意见稿指出，有三种情形不属于劳务派遣。一是用人单位以组织委派或任命的形式将本单位劳动者派至其上级单位或所属单位劳动的行为。二是用人单位将本单位劳动者派往境外进行劳动的行为。三是用人单位将本单位劳动者派往家庭或自然人处进行劳动的行为。
劳动合同法修正案7月1日正式实施后，一些用人单位为规避法律责任，强行退回派遣工，导致派遣工利益受损。为保障法律的平稳实施，最大限度地减少劳动合同调整对劳动关系的影响，征求意见稿提出了过渡期的一系列要求。
首先，修正案施行前已依法订立的劳动合同和劳务派遣协议继续履行至期限届满，用工单位不得以不符合临时性、辅助性、替代性岗位规定或超出劳务派遣用工比例或劳务派遣单位未依法取得行政许可为由退回被派遣劳动者。但是劳动合同和劳务派遣协议的内容不符合修改决定关于同工同酬规定的，应当进行调整。
其次，在修正案施行前已依法订立的劳动合同期限未届满前，劳务派遣单位不得以未依法取得行政许可为由解除被派遣劳动者劳动合同。
