中新网合肥3月3日电题：安徽劳务输出大省现“用工荒”
记者：韩苏原
“包食宿、买保险、年底带薪休假、旅游。”在安徽省合肥市南岗镇2015“春风行动”大型招聘会上，一家企业打出十分诱人的招工口号。正月未过，“用工荒”问题出现在中国劳务输出大省安徽，众企业“抢人”大战硝烟弥漫。
近年来，作为传统劳务输出大省的安徽，正在悄然转变为用工大省，这个劳务资源丰富的省份“招工难”、“用工贵”矛盾日益凸显。
3日上午，安徽省合肥市蜀山区2015“春风行动”大型招聘会在南岗镇拉开帷幕，142家企业现场“开门纳贤”，为返乡农民工、下岗失业人员、大学毕业生等提供就业岗位近3275个。据了解，为了破解安徽省“用工荒”问题，仅3月份，合肥市就密集推出近百场招聘会，。
记者在招聘现场看到，招聘企业频打“福利牌”、“亲情牌”、“发展牌”。企业招聘专员不停地向应聘者发放宣传单，或口头播报招聘启事。一位私企老板更是出动自己女儿作为临时招聘专员，这位老板告诉记者，让女儿过来，就是为了让她体验找工作的不易。
“月薪4000元包吃包住，员工享受全国免费旅游，福利待遇一样不少，可一上午有就业意向的也是寥寥无几。”合肥一家医药包装公司招聘专员告诉记者，“我们需要一些年轻的中高端人才，但前来求职的应聘者大多不符合要求，一些符合资质的年轻人又处于观望态度，总想找个待遇更好的工作。”
记者在现场了解，今年安徽企业开出的薪酬普遍在2500-4000元，相较去年同期约有5%至10%的涨幅，一家创新产业投资公司为招贤开出了10万年薪，大部分的企业都把福利项目、晋升激励机制等一一写上宣传单，希望通过这些项目来打动应聘者。
来自安徽省蜀山区就业保障局的彭科长，一直关注用工需求动态方面问题。她告诉记者，“用工荒”是安徽招聘市场一直存在的问题，“这与企业订单增加或规模扩大有关，也与求职者的个人诉求、期望过高有关，专业技术人才和农村实用型人才仍是最紧缺的两类人才，合(肥)芜(湖)蚌(埠)试验区和皖江示范区也仍将是人才需求量最大的区域”。
截至2月底，记者从安徽省人社厅获悉，安徽全省共组织专场招聘会674场，为近94万人次提供免费服务，本地企业吸纳15万多农村劳动者就业，跨地区有组织劳务输出19.5万多人，接受创业服务1.03万多人，组织近0.57万人参加职业技能培训，为6.9万多人提供劳动维权服务和法律援助，推荐用工规范诚信企业11362个，推荐诚信服务机构135个。预计未来8年，安徽省人才需求总量将达到250万人。
