“我在工作中受了伤，快递公司不能不管。”12月17日，维权胜诉的快递员王福平对记者说。
送包裹途中摔伤
2013年4月，快递员王福平骑电动车在送货途中因道路湿滑摔倒，左脚踝骨折。随后他到医院就医，医生在他的诊断书上注明：“该骨折须休息半年左右才能恢复正常活动。”
之后，王福平经乌鲁木齐市劳动和社会保障局确认为工伤。
“摔伤后，快递公司对我很冷淡，说是我自己的责任。”王福平对记者说，他在快递公司上班期间，该公司没有与他签订劳动合同。
快递公司败诉被判赔
2014年3月，王福平向乌鲁木齐市新市区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决被申请人该快递公司与他解除劳动关系，由被申请人出具解除劳动关系证明书；被申请人支付其一次性伤残补助金23926元、一次性医疗补助金20508元等相关费用。
同年4月，新市区劳动争议仲裁委员会经开庭审理后，作出仲裁裁决书：申请人与被申请人劳动关系解除，被申请人给申请人出具解除或终止劳动关系证明书；被申请人支付申请人一次性伤残补助金、一次性就业补助金等费用合计6万余元；被申请人支付申请人停工留薪期工资7000余元等费用。
该快递公司不服，向乌鲁木齐市新市区人民法院提起诉讼。
2014年5月，新市区人民法院受理了该起劳动争议案。
法院审理认为：王福平在工作中受伤，后经相关部门确认为工伤的事实清楚。被告骨折须休息半年左右才能恢复正常活动，仲裁委确认被告停工留薪期为6个月并无不当。停工留薪期满后被告再未给原告提供劳动，双方劳动关系至此已实际解除。因此被告应享受的一次性伤残就业补助金应支付。
新市区人民法院一审判决：原告该快递公司与被告王福平解除劳动关系；原告公司支付被告王福平一次性伤残补助金、一次性就业补助金、停工留薪期工资等相关费用合计8万余元。
一审判决后，该快递公司不服，向乌鲁木齐市中级人民法院提起上诉。
日前，乌市中级人民法院对此案作出终审判决，驳回上诉，维持一审判决。
新疆仕诚律师事务所的康明远律师就此案接受记者采访时表示，《劳动合同法》对此情形做出了“支付劳动者双倍工资”的惩罚性规定。因此，对用人单位而言，不与劳动者签订劳动合同的做法，是一种很“不划算”的违法行为，将受到惩治。
