王琦
全国总工会2月2日召开新闻发布会，集中公布了2014年10起劳动关系领域的违法案件和劳动事件，包括侵犯女性平等就业权、非法使用童工等。全国总工会书记处书记、法律工作部部长郭军在发布会上表示，富士康等一些企业长期违法安排劳动者长时间加班，致使部分劳动者出现各种心理健康问题，导致过劳死或自杀现象时有发生。（2月3日《新民晚报》）
其实，富士康在2010年出现14连跳事件之后，已经屡次提高员工待遇，放宽环境，以改变自杀魔咒，挽回自身形象。但是，看看我们周围的工作环境，过劳并没有因为“富士康的14连跳”而改变，加班文化依然是很多企业的职场文化，带薪年假依然是传说。富士康因为多起自杀事件被我们认识，被总工会批评，但有更多的企业没有“14连跳”，也同样存在“加班过劳”的状况，“过劳”不仅存在于单个企业单位内部，更存在于广泛的社会企业文化之中。因此，该被批评的不是某一家“摊上大事”的企业，而是现行加班常态的职场文化，是员工“被自愿”加班的诉求无门，是带薪休假传说状态背后的企业霸权和社会责任缺失。
“被自愿”加班、带薪年假缺失普遍，彰显了用人单位与劳动者的强弱势对比，彰显了企业在员工面前的霸权姿态。剥夺带薪年假、强迫加班等行为违犯劳动法、属于违法行为，用人单位不可能不知，而劳动者也心知肚明。但是严峻的就业趋势，让员工在加班、几天休假和就业之间来选择，只能选择后者，“被自愿”也就理所当然了。而要打破企业霸权现状，平衡用人单位和劳动者之间的权力天平，就需要畅通的上诉渠道、严厉有效的监管处罚才能保证。
我国要改变当下职业文化畸形发展的现状，只靠批评还不够，发展执行强有力的制度维护、法律保障才是当务之急。首先，尽快将过劳纳入劳动法、职业病等法律监管范畴，出台关于“过劳”的法律认定和医学认定标准，让过劳有法可依。同时，加大监管处罚力度，有法学家一针见血指出，“我国的劳动法是全世界最完备的，却是全世界实施最不力的劳动法之一”。任何法律法规，只有强有力的实施执行才能发挥力度，如此才不会再出现明知是违法加班，企业依然我行我素。再者，畅通上诉渠道，给予员工抗议的权力，才能让被自愿少一些，让无路可走的自杀、上访少一些。给予员工基本的权力和职业尊严，固然是企业的社会责任，但如果没有法律的保障，恐怕也只是水中之月，徒劳期待罢了。
此外，社会也要改变对“加班”的态度，正视员工的职业权力，莫盲目宣扬加班文化。在以人为本的现代社会，累死在工作岗位上不再值得提倡，人才培养不容易，保护好人才才能持续发展。强调维护权力的时代已经到来，“累死”并不是热爱，真正的爱岗应该是有度的、可持续的。
